INWI

Votre parcours chez inwi

inwi crée les conditions favorables au développement du potentiel professionnel de ses collaborateurs, et ce à travers la mise en place d’une politique adaptée de ressources humaines.

Votre intégration chez inwi

Les premiers jours en entreprise sont souvent décisifs pour réussir votre intégration et amorcer un bon parcours professionnel. Dès votre arrivée chez inwi, vous êtes pris en charge dans le cadre d’un parcours d’intégration qui répond à deux objectifs :
- créer un premier contact avec vos collègues et les collaborateurs des autres directions ;
- vous permettre de vous familiariser avec certaines activités clés au sein de l’entreprise.

Vos entretiens d’évaluation des performances

Chez inwi nous sommes évalués à la fois sur nos compétences et nos performances. Les entretiens d’évaluations permettent au manager et au collaborateurs de faire le point sur les réalisations du semestre écoulé, d’identifier les points d’amélioration et de mettre en œuvre le plan d’action adéquat pour atteindre les objectifs escomptés.

Votre entretien d’évaluation des compétences

L’évaluation annuelle des compétences est réalisée sur la base des « compétences cibles du poste ». Il s’agit d’un ensemble intégré de savoirs, de savoir-faire et de comportements qui accompagne chaque poste au sein de l’entreprise.

La classification

La classification des emplois est un système qui permet de classer les différents métiers les uns par rapport aux autres, compte tenu des compétences exercées, des connaissances et aptitudes nécessaires et de l’envergure financière et managériale du poste. La méthode de classification utilisée chez inwi est la méthode à points « Mercer ».

L'évolution au sein d'inwi

Chez inwi, l’acteur principal de votre évolution, c’est vous ! Grâce à une organisation souple, intelligente et dynamique, plusieurs opportunités de mobilité et d’évolution de carrière sont offertes en interne. Aux candidats de se montrer alors pro actifs, de faire preuve de polyvalence et d’aiguiser leurs compétences managériales pour occuper de nouveaux postes dans l’organisation.

La mobilité

L’ensemble des collaborateurs d’inwi et de ses filiales sont les acteurs de leurs propres évolutions. Ils peuvent saisir, et à tout moment, les opportunités de mobilité offertes en interne qui répondent à la fois à leurs aspirations professionnelles et aux intérêts et objectifs stratégiques de l’entreprise.

Le plan de formation

Le plan de formation d’inwi permet aux collaborateurs d’acquérir les compétences techniques, managériales et transverses nécessaires à la réussite de leurs différentes missions.
Les besoins en formation sont identifiés dans le cadre d’entretiens individuels d’évaluation des compétences. Ces besoins sont ensuite validés par votre manager en fonction des besoins actuels et futurs de l’entreprise. Ils sont alors transmis à la Direction du Capital Humain et ajoutés au plan de formation annuel.

Nos collaborateurs témoignent

Tous les témoignages